中国廉价航空公司春秋航空近日启动一项面向已婚已育女性的“空嫂”专项招聘，将年龄限制放宽至40岁，此举引发了广泛关注和热议。春秋航空回应称，此次招聘是“已婚已育优先”，此称呼旨在方便区分应聘群体。
根据春秋航空发布的客舱乘务员（空嫂）兰州专项招聘计划，招聘对象为已婚已育女性，年龄上限放宽至40岁，要求身高在162公分至174公分之间，并持有全日制本科及以上学历，且不限制工作经验或专业背景。
消息一经发出，“空嫂”的称呼在部分网友中引起了争议，但也有不少网友直言，已婚已育女性“终于有机会”进入这一行业。
“空嫂”称呼源自上世纪民航业
周一（10月27日），春秋航空有关负责人对此回应称，“空嫂”一词起源于上世纪九十年代民航业首次面向纺织女工招聘时的提法，并沿用至今，主要是为了和未婚未育的应聘者进行区分。该负责人强调，此次是专项招聘，目的是已婚已育优先，其他应聘者仍可通过社会招聘和校园招聘来应聘岗位。
春秋航空招聘负责人表示，此次专项招聘预计将招录30至60人，并计划于2026年初启动培训，同年形成运行实力，为公司的兰州基地和上海本部储备人才。他透露，春秋航空每年招聘的主要对象都是本专科应届毕业生，年招聘规模约在600至700人。目前，该公司在职空勤人员规模约3400人，平均年龄为28岁，其中30岁以下的人员占比达到70%。
“空嫂”阅历丰富，助力西部航线增长
上述招聘负责人进一步说明，此次在兰州招聘“空嫂”，主要是为了满足西部航线持续增长所带来的人才需求，同时“空嫂”在客舱中具备亲和力等明显优势。
他指出，丰富的人生阅历使“空嫂”在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客。作为团队中的“知心大姐”，她们还能有效提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职的88名“空嫂”中，有74%已晋升至管理岗位。
另据《红星新闻》报道，招聘“空嫂”并非春秋航空的首次创举。早在2010年和2013年，春秋航空就曾招聘过一批已婚已育的空乘人员。
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