随着国家经济稳健增长，首相安华在5月1日举行的2026年劳动节庆典上发表感言，呼吁大马私人界，特别是排名前50大的大型财团与20大富豪，认真审视并提升员工的薪资福利，履行应有的社会责任。
安华在武吉加里尔体育馆举行的“昌明员工是国之栋梁”庆典致辞时坦言，我国部分大型企业的年利润高达10亿至20亿令吉。然而，令人遗憾的是，要求这些企业为员工调薪40令吉，却往往面临重重阻碍。
呼吁企业展现同理心与仁爱精神
安华强调，他并非主张企业给予过高奖励而导致亏损，或削弱市场竞争力，而是建议企业领袖应更加关怀基层员工，展现同理心。
他指出，国家的和平稳定离不开军警、工厂员工、中低层公务员及清洁工的默默奉献与辛勤劳动。
“我呼吁在场的企业代表共同反思，扪心自问，这些基层劳动者是否得到了足够的关注与公平对待？”
安华认为，如果国家追求持续的和平、发展与进步，在保障商界与高收入群体利益的同时，维护工人的福祉同样至关重要。
提升最低薪金至1700令吉
安华指出，昌明政府的工作重点之一是改善员工的薪资水平。虽然推动多年的最低薪金政策最终调升至1700令吉，但他深知，在当前生活成本下，这样的收入维持生活依然不易。
他分享道，当政府早前设定政府关联公司（GLC）及政府投资关联公司（GLIC）的最低薪金为3000令吉时，尽管不少领导人表达了担忧与不安，但事实证明，这些公司至今依然能够保持盈利。这显示出，提升薪酬与企业营利并非不可兼得。
法律规范与制度挑战
安华直言，虽然政府可以通过法律规范部分领域，例如零工经济，但在私人企业界全面推行立法加薪并非易事。由于现有制度不提供简单的公式，且不具备直接干预的权力，要在所有私人领域强制执行仍面临挑战。
他提醒，虽然有人认为作为首相不应如此发言，而应更规范地宣扬去年投资创新高、失业率低及令吉表现优异等经济成就，但他坚持认为，如果没有农民、渔民及基层劳动者，就不会有宏伟的企业与政府机构。
安华最后重申，要实现国家繁荣，各层级员工都需具备高生产力与纪律。作为回馈，企业领导应以昌明框架中的同理心为指引，通过保障员工福利来提升整体生产力，从而共同捍卫国家的和平与包容。
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