首相安华于5月1日在武吉加里尔体育馆举行的2026年劳动节庆典上宣布，为支持女性重返劳动力市场并减轻产后经济压力，政府建议推出产后延长津贴（EPCB）。
这项津贴金额将设定为受保女性推定月薪的80%，并以一次性方式发放，预计全马将有超过13万2000名女性员工从中受惠。
产假届满后可获额外一个月援助
安华指出，这项津贴是在现行98天法定产假届满后，为产妇额外提供最多30天（一个月）假期的经济援助。此举旨在强化女性在国家经济增长与社会福祉中的关键角色。
目前，马来西亚女性的劳动参与率呈现明显的“职业退出”趋势。数据显示，25至29岁组别的女性劳动参与率处于78.9%的高水平，但到了35至39岁组别，则大幅下降至68.6%。
政府认为，生育责任与产假限制是导致女性在职场黄金期离职的主因之一。
修订法令避免产后离职潮
安华强调，政府不希望看到母亲因产后照护压力而被迫辞职、离开职场。因此，作为一项前瞻性措施，政府原则上同意在《2017年就业保险制度法令》下推行产后延长津贴。
这项计划将涉及对第800号法令的修订工作。
根据现行的《1955年劳工法令》，我国女性员工享有连续98天的产假。
若符合在分娩前9个月内至少工作90天、分娩前4个月内至少工作1天，且在世子女不超过5人等条件，即可领取现有产假津贴。新建议的EPCB将在此基础上，进一步完善产后保障。
社险保障扩大至马新跨境工作者
除了女性保障，安华也宣布政府建议将社会保险机构（PERKESO）的保障范围扩大至在海外工作的马来西亚公民。这项计划将优先从马新跨境工作者开始实施，预计惠及超过48万名劳工。
数据显示，我国跨境工作者平均每周有一人不幸身亡，年均死亡案例约54宗。
为了强化对这一群体的保护，政府将修订《2017年自雇人士社会保障法令》，确保在海外打拼的国民也能获得应有的社会保险保障。
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