人民公正党当前面对的最大挑战，或许不是来自外部对手，而是如何在没有安华的情况下，依然能赢得人心。
党内除了要寻找安华的接班人，更关键的难题在于，必须建立一个能引起新一代选民共鸣的政治定位。对现在的年轻选民来说，他们早已对1998年“烈火莫熄”的那份历史情怀缺乏认同。
Global Asia Consulting分析员阿末查哈鲁丁指出，随着时代变迁，年轻选民关注的政治议题已与上一代大不相同。比起20多年前的政治风波，他们更关注那些直接影响日常生活的现实议题。
“他们是通过TikTok来理解政治的，关心的焦点是柴米油盐、就业机会、住房、教育、人工智能以及未来发展。”
阿末查哈鲁丁向《自由今日大马》分析，公正党面对的挑战不仅仅是寻找一名更年轻的领袖，更重要的是找到一位有能力赋予政党全新政治定位的人，使其能够与新一代选民的关切和价值观产生连结。
“烈火莫熄”光环不再？
所谓“烈火莫熄”运动，指的是将近28年前，安华在马哈迪治下被免去副首相职务所引发的一系列事件。这场政治风波直接催生了公正党。
该党如今是希望联盟成员党之一，也是安华领导的团结政府中的关键支柱。然而，这个因社会运动而生的政党，如今似乎正被自己曾引领的浪潮所追赶。
根据ISEAS–尤索夫伊萨研究所针对第15届全国大选的一项研究，在30岁以下选民占至少三成的选区中，大多数最终由国盟胜出，接着才是希盟与国阵。
诺丁汉大学马来西亚亚洲研究所荣誉副研究员碧利洁先前发表的分析也显示，第15届大选中18至30岁选民的投票率高达75.6%，足见青年群体对选举结果的举足轻重。
潜在人选不少 唯缺全民领袖
那么，公正党内真的没有人才吗？
阿末查哈鲁丁认为，公正党并不缺乏有能力承担更重要角色的领袖。其中，副主席阿米鲁丁拥有担任雪州大臣的行政经验，而宣传主任法米则在沟通与传播方面具有较强的能力。
他也提到，目前暂代署理主席职的赛夫丁纳苏申具备丰富的组织经验，东姑扎夫鲁则拥有企业界及政府部门的工作背景。
不过，他话锋一转：“目前还没有任何一个人，能够集身份认同、个人魅力、论述能力和全国性民意基础于一身，成为安华之后公正党的鲜明代表人物。”
接班议题敏感 提防历史重演
谈到接班，就不能不提安华本人的态度。
新加坡国际事务研究所高级研究员胡逸山点出了一个微妙的现象。他说，目前公正党内似乎还没有一名领袖具备足够份量，能成为安华的接班人。
他指出，与其说安华不愿意让新面孔进入党内高层，不如说安华对于培养一名过于明显的接班人一直有所保留。
“他特别谨慎，确保党内没有过于显眼的接班人，因为他几乎每次都会和接班人闹翻。”
胡逸山接着说道：“这或许是他从马哈迪身上吸取的教训——当年当他表现得有些急于上位时，马哈迪便毫不留情地把他边缘化了。”
尽管胡逸山并未点名任何前领袖，但安华过去与其前副手拉菲兹的关系确实曾出现过紧张与拉锯。
接班布局已悄然启动？
接班问题之所以浮上台面，与努鲁依莎此前申请辞去署理主席职以继续深造有关。不过，中央领导理事会驳回了她的辞呈，允许她无限期休假。
随后，赛夫丁代为履行署理主席职责，阿米鲁丁被委以重任领军党的选举策略，东姑扎夫鲁则负责协调大选前的各项筹备工作。
这一连串的人事布局，似乎已悄悄为后安华时代的权力版图，埋下了伏笔。
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