理科大学政策研究中心的犯罪学家孙德拉莫迪（P Sundramoorthy）警告，若警方未能正视并解决警队内“文化失衡”的既定印象，这将严重阻碍提升非巫裔招募人数的努力。
孙德拉莫迪表示，为了使警队能够更真实地反映马来西亚的多元文化社会面貌，招募过程必须做到“无视肤色、唯才是举，并坚定地以维护能力为基石”。
他同时指出，缺乏来自不同背景的杰出榜样人物，只会进一步强化这种失衡的观念，导致许多非巫裔青年对加入警队却步。
退休警官控诉晋升制度偏袒
一名要求匿名的退休高级警官向《今日自由大马》透露，他因多次目睹资浅同事获得晋升，最终选择提早离职，尽管他拥有超过二十年的服务经验。
这位非土著前警员表示：“看到比我年轻十年的警官获得提拔，越来越令人沮丧。”
他声称：“在超过22年的警队生涯，我从未收到过要求解释的信函。我曾是一名忠诚的警察。但掌握权力的人会想尽办法在晋升、课程和国内外调派方面刁难你，尽一切可能令你感到挫败。”他补充：“这是一个敏感的议题，但这是一个倾向于多数群体的单边系统。”
呼吁勿为求代表性而降低标准
内政部副部长三苏安努亚于11月20日在国会下议院曾透露，非土著警员目前仅占整个警察队伍的5.5%，即7581名警官。他表示，警方已放宽了部分体能和学术要求，并加强了宣传活动，以吸引更多非土著申请者。
然而，孙德拉莫迪对降低标准表达了谨慎态度。他认为，警队应完善其评估标准，以进行更全面的考量。
“警队代表性不能以牺牲核心的学术、体能和道德标准为代价，这些标准是确保警员具备能力和韧性的基础。”他强调，警务工作对体力要求高、精神压力大，且涉及高风险的决策。
“过度放宽入职标准，有可能会招募到难以应对前线复杂工作的警员，这可能同时损害公众对警方的信任以及现有警员的士气。”
孙德拉莫迪建议，警队可采用包含心理测评、结构化面试和情境判断测试在内的评估方式，以筛选出具备良好判断力、情商和社区意识的候选人。他还指出，私营界提供的高薪、快速职业发展和良好工作与生活平衡，更可能吸引学术能力强的非巫裔青年。他总结：“若没有强有力的外展宣传和清晰的职业发展路径，招募努力将继续难以达到目标。”
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