根据《新海峡时报》报道，医疗组织透露，马来西亚公共医疗体系正面临医生、专科医生及护士严重短缺，沙巴和砂拉越的情况尤其严峻。
人手短缺已导致手术、门诊和急诊治疗等待时间延长。医护人员普遍承担多重班次，工时过长，出现职业倦怠现象。
盖伦医疗与社会政策中心首席执行员阿兹鲁表示，根据国家目标，大马今年应有9万0057名执业医生，但目前仅有7万1374名，距离目标相差甚远。
他指出，按2025年每千人拥有2.5名医生、2030年每千人3名医生的标准计算，专科医生缺口约1万0798人，目前仅有7576名专科医生，许多专科人数不到应有的一半。护士短缺问题同样严重，全国缺口约8000人。
马来西亚医药协会会长卡尔温德辛医生指出，这种短缺导致求诊者等待时间不合理地拉长。
护士工会（MNU）主席赛达阿特曼说，在许多繁忙医院，护士与病人比例达到1:10甚至1:16，理想比例应为1:6。护士除了护理病房，还需承担文书、药物领取、数据收集及审核工作，导致职业压力倍增。
阿兹鲁强调，沙巴和砂拉越因地理隔离、基础设施不足、专业培训机会有限，医生及护士留任困难，人员流动率高。
他建议应在基础设施、培训、长期驻守激励及分权医疗规划上加大投入，让沙砂在医疗管理上拥有更多自主权。
卡尔温德辛和赛达都呼吁采取短期与长期策略。卡尔温德辛认为，政府应全面分析病人数量、医疗需求与人力分布，拟定循证的人力规划，同时改善薪酬、提高值班津贴、扩大正式职位、保障工作与生活平衡、设立清晰的升迁路径以留住人才。赛达呼吁增加护士培训名额、设立更多护理课程，并提供更吸引人的津贴，例如目前护士未获的轮班津贴。
数据显示，2019年至2023年间，有6417名正式或合约医生及1046名专科医生辞职。卫生部长祖基菲里阿末早前指示部门研究人力短缺与高工时问题，并宣布透过多管齐下的策略应对，包括逐步从公私立机构招收护理学生、将卫生部培训学院每年招生人数从1500人增至3000人，并将任命人数从800提高到1000人。
卫生部还委托撰写《马来西亚未来卫生人力报告》，建议成立跨部门卫生人力治理委员会，制定长期人力可持续策略。
