根据全球高阶转职顾问公司Challenger, Gray & Christmas于周四发布的最新报告，美国企业在4月份宣布的裁员人数突破8万人大关，较3月份大幅成长近四成。
报告内容显示，人工智慧（AI）对劳动力市场的冲击正持续扩大，已成为企业人力调整的关键推手。
数据指出，4月份美国企业宣布裁员83,387人，相比3月份的60,620人增加了38%。尽管单月数据出现显著攀升，但若与去年同期的105,441人相比，则下降了21%。
放眼今年首四个月，累计裁员总数为300,749人，较2025年同期的602,493人减少了约50%。
科技业持续领跑裁员潮
在各行各业中，科技业依然是裁员风暴的中心。4月份该行业宣布裁员33,361人，使得今年累计裁员人数达到85,411人，较去年同期增长33%，更创下自2023年以来的同期新高。
除了科技业，制药业的景气也令人忧心。该行业今年累计裁员7,440人，较去年同期暴增500%，主要受专利到期与新技术竞争的影响。此外，化学与工业制造领域的裁员人数也分别成长了167%与71%，企业普遍将AI应用与自动化列为减员的关键原因。
AI效应显现占裁员总数四分之一
人工智慧已连续第二个月成为企业裁员的首要因素。4月份共有21,490人因AI因素被裁，占当月裁员总额的26%。
Challenger营收长安迪指出，科技公司在积极推动AI支出与创新的同时，正同步进行大规模的人力重组。
安迪表示：“无论工作内容是否直接被取代，AI技术的导入都直接影响了企业对职位价值与薪资体系的重新评估。”这种技术转型带来的阵痛，正深刻地改变着职场生态。
媒体业与政府部门同遭波及
媒体行业在4月份裁员1,462人，今年累计人数近乎翻倍；其中新闻部门（涵盖新闻、数码及印刷媒体）的裁员人数年增46%。政府单位在4月也裁员9,149人，主要受到“政府事务部”相关行动的影响。
与裁员激增形成强烈对比的是，企业的招聘意愿出现断崖式下滑。4月份全美招聘计划仅剩约1万人，较3月份重挫69%。
虽然汽车业、航空及国防业仍有增聘需求，但整体招聘市场的冷却趋势已非常明显，特别是去年曾大举征才的保险与媒体产业，今年已显著收缩。
夏季职场展望趋向保守
受关税压力、地缘政治冲突（如涉及伊朗的战事）以及消费者行为改变等多重利空因素交织影响，Challenger预测，今年夏季的招聘计划将持续处于低迷状态。
面对不明朗的经济前景，企业在扩张与征才策略上正采取极其保守的财政态度。在AI浪潮持续推进与全球局势波动的背景下，美国劳动力市场在短期内恐将持续面临严峻挑战。
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