针对部分中国年轻党政干部存在的“躺平”心态，中国官方媒体《人民日报》日前发表文章指出，有年轻干部对艰苦困难的任务“能躲就躲”，甚至以“资历浅”作为推诿的借口。
文章强调，年轻干部应该“多吃一点苦”，效法中共总书记习近平当年对自己设定的首要要求——“自找苦吃”。
这篇题为“年轻干部不妨多些‘自找苦吃’”的文章引述了习近平在陕北梁家河插队期间，带领乡亲们打坝修田、建设沼气池的事迹，并称他“对自己的首要要求就是‘自找苦吃’”。
文章分析，年轻干部正处于干事创业的黄金时期，应趁着年富力强时“多做一些事、多吃一点苦”，多经历些锤炼。这有利于他们在“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”中不断成长成熟，加快实现从“入行新手”到“行家里手”的转变。文章提醒，干部成长的道路上从来没有捷径可走，只能是“一步一个脚印爬坡过坎”。
批评“拈轻怕重”与“事务主义”倾向
文章点出，现实中有“个别年轻干部”成长速度较慢，在面对急难险重任务时“站不出来、顶不上去”。其中一个重要原因便是在工作中拈轻怕重，遇到事情时爱拿“资历浅”、“没经验”当作挡箭牌，对自己份内的苦活累活、“急事难事”“能躲就躲、能推则推”。这些干部工作中只要吃了一点苦头就发牢骚抱怨，感觉自己吃了亏。
文章也提到，另有一些年轻干部内心虽然想成就一番事业，但在工作中只凭“一股蛮劲埋头拉车”，却不懂得“抬头看路”，最终身陷事务主义的泥潭原地打转，难以真正提高认识水平和工作水平。
倡导“苦在点上” 组织须“搭台赋能”
文章强调，倡导年轻干部“自找苦吃”并不是鼓励“没苦硬吃”。“吃苦”的关键在于要“苦对地方、苦在点上”，这样才能苦出价值。年轻干部既要保持肯吃苦的韧劲和敢吃苦的勇气，也要增添“会吃苦的智慧”，在实践中总结规律、优化路径，将“吃苦”的成效实实在在体现到提升人民群众的获得感和满意度上。
文章最后总结，年轻干部“自找苦吃”既需要自身的积极主动，也离不开组织层面的“搭台赋能”。只有做到“让吃苦者不吃亏、让有为者有位”，才能让愿意吃苦、有能力的年轻干部有平台、有奔头（有期待可努力），进而激励和引导更多年轻干部立足本职岗位、努力奋斗。
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