大马医药协会（MMA）向政府发出紧急呼吁，要求加速医疗体系改革，警告若迟迟未采取行动，将导致更多本土医生流向新加坡等邻国，加剧本已紧张的公立医疗系统压力，尤其在医疗资源匮乏的沙巴和砂拉越地区。
新加坡招聘威胁加剧，公共医疗承压
此前有报道指出，新加坡近期在吉隆坡举办招聘活动，向马来西亚医生提供诱人的薪资方案。
医协主席卡温德在一份声明中警告，此举可能进一步削弱本已捉襟见肘的公共医疗系统，沙巴和砂拉越的医疗困境尤为严重。
“挽留医生应列为国家头等大事。拖延改革将造成不可逆的损害，威胁绝大多数依赖公共服务的马来西亚民众的医疗质量和可及性。”
改革呼声：废约制、增津贴、减负担
卡温德敦促政府取消针对医疗官员的合约聘用制度，恢复以永久职位为基准的安排，指出现行合约模式导致工作不稳定，阻碍医生职业发展。他呼吁加快提高“早应落实”的医疗服务医生值班津贴。
他强调：“挽留医护人员需付出成本，目前津贴水平远未反映医生的实际价值。”
此外，他建议政府承担医生在西马与东马间调职的搬迁费用，指出高昂的家庭和个人物品搬迁成本已使部分医生拒绝调派，甚至彻底离开公共服务。
透明路径与薪资公平亟待解决
卡温德还呼吁建立清晰透明的专科发展路径，允许医生在公共医院通过平行途径进行研究生专科培训，无需依赖联邦课程奖学金（Hadiah Latihan Persekutuan）。
他指出，政府需纠正区域津贴的支付差异，因去年12月1日后实施的新公共服务薪酬规定，导致跨区域调动的医生薪资不均。尽管工作职责相同，资历相近的医生却因调派地区不同而获得不同报酬。
“这政策让更多医生不愿赴沙巴和砂拉越任职。”
卡温德强烈呼吁政府审查并调整相关规定，以缓解人才流失压力。
