政府建议将大学毕业生及半熟练技术员工的最低月薪提高至2500令吉。然而，这项倡议却引发了商界的隐忧，不少雇主担心，若必须以更高的薪资聘请毫无经验的新人，企业或许宁可多花一点钱直接聘请有经验的员工，反倒让刚毕业的年轻人更难争取到第一份工作。
砂拉越土著企业家总会美里分会主席哈菲兹罗哈尼指出，应届毕业生刚踏入职场时，普遍缺乏实际工作经验，往往需要企业耗费大量时间与资源去进行培训。
哈菲兹罗哈尼直言，如果雇主一开始就被要求支付2500令吉的起薪，却无法在短期内换取相应的工作效率和生产力，部分企业很可能会转而寻找有经验、能够即刻上手的员工。
”大家当然都希望毕业生能拿到合理的薪水，但前提是必须确保企业依然有意愿去聘请并培训这些新鲜人。“
呼吁政府听取业界声音
针对这项薪资改革，哈菲兹罗哈尼接受《婆罗洲邮报》采访时强调，他本身并不反对提高薪资，但政府在制定政策时，应当把工作经验、技能水平以及实际表现纳入考量，建立一套更符合现实情况的薪资机制。
因此，他呼吁政府在正式落实这项政策前，务必先听取雇主们的意见，深入了解企业在聘用与培训新人时所面临的真实困难。
他认为，政府可以根据不同职位的实际需求、员工的经验积累，以及企业本身的培训能力，采取更具弹性的薪资安排。毕竟员工要拿到更高薪水，企业的生产力和经营表现也必须同步提升。只有通过加强员工培训，让企业有能力支撑更高薪酬，才能维持长远的就业机会。
建议厘清适用范围
另外，哈菲兹罗哈尼也提出，政府有必要进一步明确说明2500令吉最低起薪的适用范围，比如这项规定是适用于所有企业，还是仅针对特定类别的雇主。
此前，首相安华在提呈2027年财政预算案时宣布，政府建议改革国家薪资框架，为大学毕业生及半熟练技术员工设定每月2500令吉的最低薪水。
安华当时指出，现有的最低薪金制度虽然已经改善了低收入员工的薪酬，但对于具备专业技能的员工而言，现有的薪资水平依旧未能充分体现出他们的学历与技能实力。
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