政府同意从2027年6月起，将最低薪金从每月1700令吉调高至2000令吉，预计将有超过400万名员工从中受惠。
首相安华今日提呈2027年财政预算案时指出，为了让微型、小型及中型企业（PMKS）有足够的空间调整商业模式，销售额低于5000万令吉的企业将获得豁免，不受新最低薪金制的约束。
我国上一次调整最低薪金是从每月1500令吉调高至1700令吉，并于2025年2月1日起适用于雇用5名或以上员工的雇主及专业活动雇主；至于雇用少于5名员工的雇主，则已于2025年8月1日起全面落实。
毕业生与半熟练员工起薪保障
为了根据员工的技能水平及资格改善收入，政府也将为半熟练员工及毕业生引入每月2500令吉的最低薪金，作为起步薪资。
安华指出，最低薪金只是提高员工收入的底线，但目前熟练员工的薪酬仍与其资格水平不相称。因此，政府决定改革员工收入框架，率先为半熟练员工及毕业生设定每月2500令吉的最低薪金。
GLC率先调高生活工资至3400令吉
另一方面，政府欢迎官联投资公司（GLIC）及官联公司（GLC）作出承诺，将生活工资基准从每月3100令吉提高至3400令吉，这项措施预计惠及约23万名员工。
安华也呼吁私人领域雇主跟进，为员工提供更合理的薪酬。他指出，部分银行业及石油与天然气领域的雇主已采取相关措施。政府已调高最低薪金、为半熟练及毕业生设定起薪，并提高公务员薪酬，GLIC及GLC也已以身作则，因此呼吁所有私人领域雇主跟进。
此外，除了提高员工收入，政府也规定，非微型、中小型企业的公司若要申报薪资开销的税务扣除，必须依据《1955年雇佣法令》规定的合法渠道，通过银行账户支付薪水，以遏制雇用非法外劳的情况。其他开销的税务扣除则不受这项条件限制。
订阅《透视亚洲》 Telegram、Whatsapp频道，了解时事发展。
